Za oknem zimno a brak słońca wpływa na nasz nastrój, dodatkowo noworoczna motywacja spada, na koncie braki a może i długi finansowe po świętach, a na wadze ze trzy kilogramy więcej. Po postanowieniach noworocznych pozostało tylko wspomnienie.

Jeśli czujesz, że grudzień daje Ci popalić i zamiast cieszyć się nadchodzącymi Świętami i Nowym Rokiem, padasz ze zmęczenia – ten artykuł jest dla Ciebie.

Kochani, może warto właśnie w grudniu wziąć miotłę i uporządkować co nieco w naszych głowach, po to, aby 2026 rok był naprawdę nowym, lepszym, pełniejszym, aby rozpocząć małymi kroczkami zmiany, zgodnie z moją ukochaną filozofią Kaizen.

Warto porzucić perfekcjonizm, który nas blokuje a ulepszać swoje życie powoli, małymi kroczkami, nie na siłę. Możesz porzucić stereotyp wigilijnego karpia i zastąpić go pstrągiem a i tak doświadczysz duchowości Bożego Narodzenia.

Czy zdarzyło Wam się spotkać z szowinistycznym traktowaniem w pracy? Kiedy to ego Waszych współpracowników płci przeciwnej było tak rozbuchane, że pomniejszało Waszą wartość merytoryczną i oceniało Was w kategorii walorów estetycznych a nie kompetencji czy wiedzy i doświadczenia?

I nie o to chodzi, żeby poddawać się bez walki, ale żeby wiedzieć, kiedy walka przestała mieć sens a może nas zniszczyć zarówno psychicznie jak i fizycznie.

Zdarzyło Wam się mieć przyjaciół, znajomych albo współpracowników, którzy nigdy nie witali się pierwsi, pierwsi nie dzwonili, nie...

Kobiety - menadżerki, specjalistki, przyjaciółki i znajome - bądźmy dla siebie dobre i wspierające, bo tylko dzięki współpracy dzieje się prawdziwa magia!

Jeśli jesteś specjalistą od wszystkiego - przyjmij moje gratulacje.

Niestety mobbing to zjawisko, które w praktyce występuje bardzo często.

To co dziś wydaje się idealnym rozwiązaniem, jutro niekoniecznie się sprawdza.

Każdy jest kreatorem swojego życia i dzisiaj wiem, że trzeba aktywnie żyć i czerpać jak najwięcej z każdego dnia!

Odwaga, by posłuchać własnego serca potrafi przynieść najpiękniejsze owoce.

Zasada „równości wynagrodzeń za taką samą pracę” została wprowadzona już w traktacie rzymskim z 1957 r., pomimo to zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nadal się utrzymuje.

W drodze do bycia idealną kobietą, menadżerem, liderem, na drodze staje nam nikt inny jak my same.

Milczenie jest złotem? Tyle, że nie wszystko złoto co się świeci. Dlaczego boimy się odezwać, dlaczego milczymy chociaż to milczenie nas gniecie i powoduje wrzody żołądka? Dla świętego spokoju, ze strachu przed niewygodną prawdą czy może z obawy, że nasza niewyparzona morda doprowadzi nas do utraty premii, bonusu rocznego albo co gorsza pracy. Otóż powody, dla których kobiety - menadżerki mogą obawiać się zabierać głos, są złożone i często wynikają z połączenia czynników kult

Siłą kobiet jest podejmowanie decyzji poprzez ludzki wymiar. Będąc wrażliwą i moralną czasami wolniej podejmujmy decyzje, jednak są to decyzje lepsze z punku widzenia organizacji postrzeganej przez pryzmat zasobów ludzkich.

Nie chce być grzeczna i spokojna, nie chcę być mimozą, która zamyka się na otoczenie jak tylko powieje chłodem, nie chcę być amebą unosząca się po cichutku na fali.

Przestań prowadzić dialogi wewnętrzne, które ściągają Cię w dół i podcinają Ci skrzydła! Przestań mieć wątpliwości.

Możesz nie wiedzieć jak, możesz nie wiedzieć z kim. Ale miej! Miej również plan, ten podstawowy, niedoskonały, pełen znaków zapytania.