Czy zdarzyło Wam się spotkać z szowinistycznym traktowaniem w pracy? Kiedy to ego Waszych współpracowników płci przeciwnej było tak rozbuchane, że pomniejszało Waszą wartość merytoryczną i oceniało Was w kategorii walorów estetycznych a nie kompetencji czy wiedzy i doświadczenia?

I nie o to chodzi, żeby poddawać się bez walki, ale żeby wiedzieć, kiedy walka przestała mieć sens a może nas zniszczyć zarówno psychicznie jak i fizycznie.

Kobiety - menadżerki, specjalistki, przyjaciółki i znajome - bądźmy dla siebie dobre i wspierające, bo tylko dzięki współpracy dzieje się prawdziwa magia!

Jeśli jesteś specjalistą od wszystkiego - przyjmij moje gratulacje.

Niestety mobbing to zjawisko, które w praktyce występuje bardzo często.

To co dziś wydaje się idealnym rozwiązaniem, jutro niekoniecznie się sprawdza.

Zasada „równości wynagrodzeń za taką samą pracę” została wprowadzona już w traktacie rzymskim z 1957 r., pomimo to zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nadal się utrzymuje.

W drodze do bycia idealną kobietą, menadżerem, liderem, na drodze staje nam nikt inny jak my same.

Milczenie jest złotem? Tyle, że nie wszystko złoto co się świeci. Dlaczego boimy się odezwać, dlaczego milczymy chociaż to milczenie nas gniecie i powoduje wrzody żołądka? Dla świętego spokoju, ze strachu przed niewygodną prawdą czy może z obawy, że nasza niewyparzona morda doprowadzi nas do utraty premii, bonusu rocznego albo co gorsza pracy. Otóż powody, dla których kobiety - menadżerki mogą obawiać się zabierać głos, są złożone i często wynikają z połączenia czynników kult

Siłą kobiet jest podejmowanie decyzji poprzez ludzki wymiar. Będąc wrażliwą i moralną czasami wolniej podejmujmy decyzje, jednak są to decyzje lepsze z punku widzenia organizacji postrzeganej przez pryzmat zasobów ludzkich.