Pokaż cycka nie dyplom

Czy zdarzyło Wam się spotkać z szowinistycznym traktowaniem w pracy? Kiedy to ego Waszych współpracowników płci przeciwnej było tak rozbuchane, że pomniejszało Waszą wartość merytoryczną i oceniało Was w kategorii walorów estetycznych a nie kompetencji czy wiedzy i doświadczenia?

Brzmi kontrowersyjnie – może trochę za bardzo wprost? Jednak jak się okazuje problem wcale nie taki rzadki.

Ostatnio podczas przygotowań do prelekcji na temat kobiet – menadżerów znalazłam statystyki GUS na temat wykształcenia kobiet i mężczyzn. Jednoznacznie wskazują one, iż kobiety w Polsce są znacznie lepiej wykształcone niż mężczyźni:

Według raportu z roku 2023 w Polsce u osób w wieku 25-34 lat, wyższe wykształcenie posiadało 50% kobiet i 31% mężczyzn

Lecz pomimo wykształcenia, szerokich kompetencji i umiejętności nadal borykamy się z udawadnianiem swojej wartości jako pracownika na stanowiskach specjalistycznych czy menadżerskich. Wciąż musimy walczyć ze stereotypami – kobiety są zbyt emocjonalne, z nadmierną skłonnością do kompromisów i brakiem posłuchu wśród podwładnych, mają kobiecy styl zarządzania – nie no serio? A jaki mamy mieć?

Szaleją nam hormony - postrzegane jesteśmy przez pryzmat – nawet teoretycznego – macierzyństwa czy niestabilności emocjonalnej w okresie okołomenopauzalnym…

    Coraz lepiej wykształcone, kompetentne i posiadające predyspozycje psycho–fizyczne kobiety nadal są pomijane są podczas decyzji zarządu o awansach a w procesach rekrutacji na wysokie stanowiska zwykle wygrywają mężczyźni. Nie mówiąc o dysproporcjach w zarobkach.

Z danych statystycznych wynika jasno, że w Polsce kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni a pomimo to, według danych KRS w zarządach spółek mamy zaledwie 253 tys. kobiet, za to 518 tys. mężczyzn.

Co ciekawe kobieta może mieć cały segregator dyplomów, zbudowaną markę osobistą, doskonałe rekomendacje z rynku pracy i usłyszeć odmowę awansu lub w procesie rekrutacji.

A może kobiety traktowane są w kategorii ładna i głupiutka, użyteczna, ale nie zagrożenie? A może przeciętna, ale mądra - niestety zagrożenie dla rozbuchanego ego samca „alfa”?

Jednak niestety każdy kij ma dwa końce i czy przypadkiem nie jest trochę winy w nas samych?

Oczywiście, że trudności kobiet w pracy wynikają głównie z dyskryminacji płciowej i traktowania kobiet w kontekście stereotypów i płci jednak same kobiety często stawiają się również w roli podległej do mężczyzn pomimo lepszego wykształcenia i kompetencji, kobiety celowo zaniżają swoją samoocenę i poczucie własnej wartości chociaż pracują ciężej na swoją pozycję, aby udowodnić swoją wartość i to, że zasługują na stanowisko jakie zajmują lub do jakiego pretendują.

To my stawiamy sobie wysokie standardy pracy własnej i wymagań wobec pracowników i dążymy do perfekcjonizmu. Mężczyźni pomyślą i działają (lub nawet nie pomyślą a już robią) a my rozmyślamy, analizujemy i ciągle czujemy się niewystarczające.

Jednak pamiętajmy, że mamy asy w rękawie:

·       ze względu na cechy związane z płcią

•       zdobyte doświadczenie zawodowe

•       umiejętności godzenia wielu obowiązków jednocześnie

•       łatwość budowania długoterminowych relacji z otoczeniem – klientami i dostawcami

•       umiejętność zbierania i przetwarzanie danych

•       wrażliwość i kobiecą intuicję!

Dlatego dziewczyny, pracujmy i działajmy w oparciu o nasze mocne strony i atuty płci oraz jak zawsze doskonalmy to co możemy i chcemy!

Ściskam 😊