Menadżerki w obliczu mobbingu – teoria czy fakt

Niestety mobbing to zjawisko, które w praktyce występuje bardzo często.

Co ciekawe przy tak dużej świadomości społecznej, regulacjach prawnych chroniących przed mobbingiem oraz kampaniach społecznych, które nagłaśniają problematykę, mobberzy wciąż istnieją i mają się całkiem dobrze.

Z czego wynika mobbing? Z niskiego poczucia wartości własnej mobbera, zaburzonego poczucia etyki zawodowej i prywatnej, z braków kompetencyjnych, przewagi stanowiskowej czy zwyczajnego szowinizmu? A może z frustracji, iż kobieta menadżer jest lepiej wykształcona, zorganizowana i skupia się na zadaniach i relacjach a nie na szykanowaniu innych i umniejszaniu ich wartości aby zasłonić swoje braki?

Menadżerka, która doświadcza mobbingu, czyli długotrwałego i uporczywego nękania w pracy, może odczuwać obniżone poczucie własnej wartości, ogromny stres i poczucie zagrożenia na przykład utraty pracy a w konsekwencji nawet problemy zdrowotne.

Kodeks pracy jednoznacznie zakazuje mobbingu i przewiduje środki ochrony dla poszkodowanych.

Zgodnie z artykułem 94 KP mobbing to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu:

• uporczywe i długoterminowe nękanie lub zastraszanie,

• wywoływanie u pracownika zaniżonej samooceny jego przydatności zawodowej,

• ośmieszanie pracownika, izolowanie, eliminowane z zespołu.

Kodeks pracy przewiduje następujące postępowanie w przypadku pojawienia się zachować o znamionach mobbingu:

• zbieranie dowodów – e-maile, nagrania, zaznania świadków, dokumentacje medyczna i notatki z przebiegu zdarzeń

• zgłoszenie pracodawcy problemu, gdyż to właśnie pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania takim zrachowaniom i to on wdraża postępowanie wyjaśniające

• postępowanie sądowe w przypadku, gdy działania wewnątrz firmy nie przynoszą skutków lub zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracownik może domagać się odszkodowania za rozwiązanie umowy wskutek mobbingu, zadośćuczynienia za doznaną krzywdę jak również odszkodowania za doznane szkody zdrowotne. Istnieją kancelarie specjalizujące się w obronie osób mobbingowanych i reprezentujące ich przed sądem.

Najważniejsze to nie godzić się na takie zachowania!

Pamiętaj, jeśli czujesz się:

• izolowany

• bezzasadnie krytykowany

• obmawiany

• jesteś przydzielany do zadań poniżej swoich kompetencji lub twoje kompetencje są wyśmiewane czy minimalizowane w oczach innych a twoje zasługi marginalizowane -

Nie czekaj – Reaguj - Prawo Cię chroni!

Więcej w tym smutnym temacie na naszym kanale YT już wkrótce!